UD Bahari Jaya Kabupaten Lumajang mengalami retensi karyawan yang fluktuatif pada tahun 2023. Fenomena tersebut diduga karena adanya berbagai faktor diantaranya keterlibatan karyawan, pelatihan karyawan, dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan, pelatihan karyawan, dan budaya organisasi terhadap retensi karyawan pada UD Bahari Jaya Kabupaten Lumajang Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif deskriptif yang bersifat asosiatif. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif yang bersumber dari kuesioner berskala likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan pada UD Bahari Jaya Kabupaten Lumajang. Teknik sampel yang digunakan yaitu saturated sampling, sehingga sampel yang digunakan sebanyak 50 responden. Metode analisis yang digunakan meliputi serangkaian analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada UD Bahari Jaya Kabupaten Lumajang; pelatihan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada UD Bahari Jaya Kabupaten Lumajang; budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada UD Bahari Jaya Kabupaten Lumajang; keterlibatan karyawan, pelatihan karyawan, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada UD Bahari Jaya Kabupaten Lumajang. Variabel keterlibatan karyawan, pelatihan karyawan, dan budaya organisasi secara keseluruhan dapat mempengaruhi retensi karyawan sebesar 78,7%. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 21,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak termasuk kedalam lingkup penelitian ini.