Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, work ethics, dan komitmen
afektif terhadap kinerja karyawan di Apotek Semesta Group. Fokus utama penelitian ini adalah
mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dan memberikan
rekomendasi untuk manajemen sumber daya manusia yang lebih baik. Pendekatan kuantitatif
digunakan dengan menggunakan analisis regresi untuk menguji hubungan antara variabel
independen (beban kerja, work ethics, dan komitmen afektif) dan variabel dependen (kinerja
karyawan). Apotek Semesta Group dipilih sebagai lokasi penelitian karena lingkungan kerjanya
yang beragam dan relevansinya yang tinggi dengan topik penelitian. Data dikumpulkan melalui
survei kepada karyawan dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 20. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa beban kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, dengan tstatistik sebesar 2,532, yang lebih besar dari nilai t-tabel sebesar 2,00100, dan tingkat signifikansi
0,000, yang lebih kecil dari 0,05. work ethics juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja,
dengan t-statistik sebesar 2,784, lebih besar dari nilai t-tabel sebesar 2,00100, dan tingkat
signifikansi sebesar 0,001, yang lebih kecil dari 0,05. Selanjutnya, komitmen afektif ditemukan
memiliki kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t-statistik sebesar 3,024,
lebih besar dari nilai t-tabel sebesar 2,00100, dan tingkat signifikansi sebesar 0,004, yang lebih
kecil dari 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah beban kerja, work ethics, dan komitmen
afektif berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan didorong
untuk mempertimbangkan faktor-faktor tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan dan
efektivitas kerja, dan untuk mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang
lebih optimal.