Peran Variabel Employee Engagement, Self Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada KB Bank Jember

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting bagi perusahaan. Peran sumber daya manusia bagi perusahaan tidak hanya dilihat dari hasil produktivitas kerja tetapi juga dilihat dari kualitas kerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Peran variabel employee engagement, self efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kb Bank Jember. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 33 karyawan di Kb Bank Jember dan menggunakan teknik pengambilan sampel Nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner kepada responden. Adapun teknik analisis data penelitian ini dengan menggunakan pengujian instrument, asumsi klasik, regresi linear berganda, hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil analisis yang diperoleh menunjukan bahwa employee engagement, self efficacy dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan Kb Bank Jember