Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Gen Z di UD. Karlita Macrame Banyuwangi

Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam menunjang kelancaran operasional sebuah organisasi. Sumber daya manusia memiliki peranan utama dalam perusahaan karena menjadi penggerak kebijakan dan aktivitas operasional sebagian besar usia produktif masa kini didominasi oleh generasi milenial dan generasi Z yang cenderung memiliki pola hidup yang dinamis serta minat untuk menjelajahi pengalaman baru karena memiliki sifat yang selalu ingin mencapai kepuasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan Gen Z Di UD. Karlita Macrame Banyuwangi. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan yang masuk dalam kategori Gen Z dan menggunakan teknik pengambilan sampel Nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner kepada responden. Adapun teknik analisis data penelitian ini dengan menggunakan pengujian instrument, asumsi klasik, regresi linear berganda, hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil analisis yang diperoleh menunjukan bahwa beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap loyalitas karyawan Gen Z Di UD. Karlita Macrame Banyuwangi, dan hasil uji koefisien detreminasi R2 memperoleh tingkat kontribusi pengaruh sebesar 77% dan sebesar 23% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.