Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan situasional,
kepuasan pegawai, budaya organisasi, terhadap kinerja pegawai RS Paru Jember
dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.Metode penelitian ini dilakukan
dengan metode penelitian kuantitatif, penelitian ini menggunakan alat analisis SEM
jumlah Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi berjumlah 137
pegawai, metode pengambilan sampel adalah dengan metode sampel jenuh. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kepemimpinan situasional tidak
berpengaruh terhadap motivasi tetapi kepuasan pegawai, dan budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap motivasi serta motivasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja. Secara tidak langsung motivasi tidak memediasi kepemimpinan
situasional terhadap kinerja pegawai RS Paru Jember sedangkan motivasi
memediasi kepuasan pegawai dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.