Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap employee engagement dan kinerja karyawan, menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan, dan menganalisis peran employee engagement dalam memediasi pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kelurahan di Kabupaten Jember yang dalam pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh/metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan menggunakan model SEM (Structural Equation Modeling) atau Structural Equation Model dengan program Warp PLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Dan, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement.