Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja,
Kreativitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Tatzaka Batik Banyuwangi”.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan mengumpulkan
data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 32 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan. Namun, kreativitas tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Secara keseluruhan, variabel-variabel tersebut dapat menjelaskna 34% dari variasi kinerja
karyawan, sedangkan 66% dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini diharapkan dapat
memberikan rekomendasi bagi manajemen Tatzaka Batik Banywuangi untuk meningkatkan
kinerja karyawan melalui penguatan budaya organisasi dan motivasi kerja.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kreativitas, Lingkungan Kerja,
Kinerja Karyawan.