Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Desa Di Desa Gumelar Kecamatan Balung Kabupaten Jember

Latar Belakang Umum: Organisasi atau perusahaan harus dituntut untuk mampu bersaing serta berkompetisi secara global agar bisa tetap bertahan. Salah satu strategi yang harus ditempuh oleh organisasi atau perusahaan adalah dengan memperkuat kapasitas organisasi serta sumber daya manusia yang telah dimiliki, karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat strategis dan fundamental dalam organisasi. Latar Belakang Spesifik: Peningkatan kinerja aparatur desa merupakan salah satu upaya penting dalam menciptakan pelayanan publik yang berkualitas di tingkat desa. Salah satu faktor utama yang memengaruhi kinerja aparatur desa adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja yang rendah dapat berdampak negatif pada motivasi dan kinerja, yang pada akhirnya memengaruhi pelayanan kepada masyarakat. Fenomena stres kerja yang tinggi, kurangnya motivasi, dan ketidakpuasan terhadap kompensasi menjadi isu yang cukup umum ditemukan di beberapa pemerintahan desa, termasuk di Desa Gumelar, Kecamatan Balung, Kabupaten Jember. Tujuan: untuk menganalisis dan memahami secara lebih mendalam pengaruh stres kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja aparatur desa di Desa Gumelar. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Sampel pada penelitian berjumlah 116 responden. Hasil: Memanfaatkan SPSS untuk analisis data, penelitian ini menemukan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja aparatur Desa Gumelar. Pada Variabel motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja aparatur Desa Gumelar. Dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja aparatur Desa Gumelar. Kebaruan: dari penelitian ini terletak pada penggabungan ketiga variabel tersebut dalam konteks aparatur desa, yang belum banyak diteliti sebelumnya, serta pada fokus geografi yang spesifik di Kabupaten Jember.