Transformasi digital yang pesat menuntut organisasi untuk memiliki tenaga kerja yang
adaptif dan responsif terhadap perubahan. PT Bumi Asri Lestari Situbondo, sebagai
perusahaan di bidang budidaya perairan, menghadapi tantangan dalam pengelolaan sumber
daya manusia di tengah perkembangan teknologi yang terus berubah. Penelitian ini
bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya digital, gaya kepemimpinan dan komitmen
organisasi terhadap kelincahan tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert. Teknik
pengambilan sampel adalah simple random sampling, dan analisis data dilakukan
menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel
independen yakni budaya digital, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelincahan tenaga kerja. Budaya digital
berperan dalam mendorong kolaborasi dan pemanfaatan teknologi kerja, gaya
kepemimpinan yang efektif menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan komunikatif,
sementara komitmen organisasi meningkatkan loyalitas dan keterlibatan karyawan dalam
perubahan. Temuan ini menunjukkan pentingnya integrasi antara budaya digital,
kepemimpinan yang adaptif, dan komitmen organisasi dalam membentuk tenaga kerja yang
lincah dan siap menghadapi dinamika era digital.