Prestasi kerja pada pegawai yang ada di Universitas Muhammadiyah Jember diketahui sebagian pegawai masih ada yang belum melaksanakan tugas serta tanggung jawabnya dengan baik, berdasarkan data penilaian kinerja pada tahun 2024 mayoritas dari pegawai Universitas Muhammadiyah Jember masih mendapatkan grade B dan C dengan skor kisaran 7-8 ( Baik ) dan 5-6 ( Cukup ), diketahui beberapa faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pada pegawai Universitas Muhammadiyah Jember adalah Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Transformasi Digital. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel dengan bantuan kuesioner sebagai alat utama dalam pengumpulan data. Data yang dikumpulkan
dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel independen, yaitu budaya organisasi, kepuasan kerja, disiplin kerja, dan transformasi digital, dengan prestasi kerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Secara spesifik, hipotesis pertama menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap
prestasi kerja pegawai, hipotesis kedua menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, hipotesis ketiga menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dan hipotesis keempat menyatakan bahwa transformasi digital berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai.