Pengaruh Burnout dan Kompensasi terhadap Kinerja Anggota Polisi Daerah Surabaya dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnout dan kompensasi terhadap kinerja Anggota Polisi Daerah Surabaya dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Explanatory Research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Anggota Polisi Daerah Surabaya berjumlah 518 pegawai. Penentuan jumlah sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah berdasarkan metode Slovin sebagai alat ukur untuk menghitung ukuran sampel agar penelitian dapat lebih mudah yang berjumlah 84 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin rendah Burnout akan meningkatkan Kinerja. Semakin tinggi Kompensasi akan meningkatkan Kinerja, Semakin rendah Burnout akan meningkatkan Kepuasan Kerja, semakin tinggi Kompensasi akan meningkatkan Kepuasan Kerja, semakin tinggi Kepuasan Kerja akan meningkatkan Kinerja, Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai struktural melalui Kepuasan Kerja, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai struktural melalui Organizational Citizenship Behavior.