Sumber daya manusia (karyawan atau staf) dalam suatu organisasi perusahaan/lembaga senantiasa dianggap sebagai aset vital bagi organisasi tersebut. Kinerja atau prestasi kerja dapat diartikan sebagai tercapainya hasil kerja sesuai dengan kaidah dan standar yang berlaku pada setiap organisasi. Kinerja karyawan dapat dikatakan juga sebagai hasil atau output dari suatu proses. Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Lingkungan Kerja, dan Motivasi merupakan beberapa faktor yang mendukung kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung hubungan antara Tambahan Penghasilan Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember. Jumlah populasi sebanyak 106 orang yaitu pegawai yang berstatus PNS, kemudian peneliti menggunakan seluruh populasi sebagai sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan (1) variabel Tambahan Penghasilan Pegawai dan Lingkungan Kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. (2) Variabel Pendapatan Tambahan Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Variabel Pendapatan Tambahan Karyawan secara tidak langsung berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. (4) Lingkungan Kerja secara tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja.