Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku kerja adaptif, self-
efficacy, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja, dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan (BKPP)
Kabupaten Banyuwangi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan jenis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 6.241
pegawai, dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan melalui rumus
Slovin dan teknik purposive sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan
Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan
aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) perilaku kerja
adaptif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja
pegawai; (2) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja dan kinerja pegawai; (3) kompetensi pegawai berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai; (4) kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (5) perilaku kerja
adaptif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; (6)
self-efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja;
dan (7) kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan
kemampuan adaptasi, keyakinan diri, dan kompetensi sebagai faktor utama dalam
mendorong kepuasan dan kinerja pegawai. Namun, jalur mediasi kepuasan kerja
tidak selalu efektif, khususnya pada hubungan perilaku kerja adaptif maupun self-
efficacy terhadap kinerja. Oleh karena itu, strategi peningkatan kinerja di BKPP
Kabupaten Banyuwangi perlu difokuskan pada penguatan kompetensi serta
pemeliharaan kepuasan kerja pegawai.