PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE LOYALTY PADA GURU DI YAYASAN PONDOK PESANTREN NURUL ISLAM JEMBER

Loyalitas karyawan merupakan faktor penting bagi keberlanjutan organisasi, termasuk lembaga pendidikan berbasis pesantren. Guru memiliki peran strategis dalam pendidikan, sehingga perlu ditingkatkan loyalitasnya. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap employee loyalty pada guru di Yayasan Pondok Pesantren Nurul Islam (Nuris) Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan populasi sebanyak 247 guru, dengan sampel 153 guru sebagai subjek, dipilih melalui proportional random sampling. Instrumen yang digunakan yaitu skala POS (Eisenberger et al., 1986; reliabilitas 0,934) dan skala employee loyalty (Dutta & Dhir, 2025; reliabilitas 0,849). Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear sederhana. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa POS berpengaruh signifikan terhadap loyalitas guru (F = 208,310; p = 0,001; β = 0,761), yang berarti semakin tinggi persepsi terhadap dukungan organisasi, semakin tinggi pula loyalitas yang dimiliki guru. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi peningkatan POS melalui perhatian terhadap kesejahteraan, pengakuan kontribusi, dan hubungan kerja yang suportif.