Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran dari ethical leadership terhadap employee performance yang ada pada pegawai kecamatan di Kabupaten Jember. Metode pada penelitian ini adalah kuantitatif korelasional dengan responden pegawai kecamatan di seluruh Kabupaten Jember dengan sampel sebanyak 243 pegawai. Teknik sampel yang digunakan adalah proportional random sampling dengan kriteria sampel yakni Aparatur Sipil Negara (ASN), Bekerja di kantor kecamatan Kabupaten Jember, dan Minimal bekerja selama 1 tahun. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini menggunakan ethical leadership scale yang diadaptasi dari Tisa Amalia berdasarkan teori Brown dengan nilai a=0.973 dan employee performance scale yang diadaptasi dari Dyah Harjanti berdasarkan teori Mathis dan Jackson dengan nilai a=0.931. Hasil perhitungan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana menunjukkan tidak adanya pengaruh dari ethical leadership terhadap employee performance pada pegawai kecamatan di Kabupaten Jember (R=0.033;R²=0.001;F=0.257;p-values<0.001). Hal ini menunjukkan bahwa perubahan atau variasi dalam perilaku kepemimpinan yang beretika yang ditunjukkan oleh para pemimpin di lingkungan kecamatan, tidak secara statistik menyebabkan perubahan yang berarti pada tingkat kinerja pegawai. Untuk penelitian selanjutnya, dapat menggunakan variabel mediasi.