Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana information flow, information adequacy, interaction supportiveness dan job engagement berdampak pada organizational commitment. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatis untuk mengeksplorasi hubungan antara information flow, information adequacy, dan interaction supportiveness terhadai organizational commitment dengan job engagement sebagai intervenieng. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, observasi dan telaah pustaka yang melibatkan sampel sebanyak 250 orang karyawan yang dipilih menggunakan accidental sampling. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan path analysis dengan bantuan program SmartPLs. Hasil penelitian menunjukkan bahwa information adequacy dan job engagement berpengaruh langsung terhadap organizational commitment pada karyawan generasi Y di Surabaya–Sidoarjo, sedangkan information flow dan interaction supportiveness tidak berpengaruh langsung. Namun demikian, ketiga variabel tersebut (information flow, information adequacy, dan interaction supportiveness) terbukti berpengaruh signifikan terhadap job engagement. Selanjutnya, job engagement terbukti memediasi pengaruh information flow, information adequacy, dan interaction supportiveness terhadap organizational commitment