PENGARUH LEADERSHIP, WORKLOAD DAN COMPANY CULTURE TERHADAP WORK PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan budaya
perusahaan terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel
intervening pada kantor Kecamatan Tempurejo Kabupaten Jember. Jumlah populasi dalam
penelitian ini sebanyak 135 pegawai, dengan sampel berjumlah 135 responden yang
ditentukan melalui metode sensus. Pengumpulan data yang dilakukan melalui penyebaran
kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation
Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, beban kerja dan budaya perusahaan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak
langsung melalui keterlibatan karyawan. Temuan ini mengidentifikasikan bahwa keterlibatan
karyawan berperan penting sebagai variabel intervening dalam memperkuat pengaruh faktor
faktor organisasi terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, upaya peningkatan kinerja
pegawai di Kecamatan Tempurejo dapat dilakukan melalui penguatan kepemimpinan,
pengelolaan beban kerja yang proporsional, pembentukan budaya organisasi yang posistif,
serta peningkatan keterikatan pegawai terhadap organisasi.