Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif merupakan kunci keberhasilan institusi dalam
mencapai tujuan organisasi. Terutama di sektor pendidikan, kinerja pegawai sangat dipengaruhi
oleh faktor-faktor seperti profesionalisme, fasilitas kerja, dan kompetensi yang dimiliki.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh profesionalisme, fasilitas kerja, dan kompetensi
terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bondowoso, dengan komitmen efektif
sebagai penghubungnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan survei dan
analisis data mediasi Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat statistik WarpPLS untuk
melihat hubungan antar variabel. Sampel terdiri dari pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten
Bondowoso. Hasilnya menunjukkan bahwa profesionalisme, fasilitas kerja, dan kompetensi
secara langsung memberikan pengaruh positif yang signifikan pada kinerja pegawai. Ketiga
variabel ini juga berpengaruh positif pada komitmen efektif, yang kemudian mempengaruhi
kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya mengembangkan profesionalisme,
memperbaiki fasilitas kerja, dan meningkatkan kompetensi, serta membina komitmen efektif
sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Secara praktis, penelitian ini
merekomendasikan program pelatihan, penyediaan fasilitas yang memadai, dan pembinaan
sikap serta komitmen pegawai secara terus-menerus agar pelayanan pendidikan menjadi lebih
baik.
Kata Kunci: profesionalisme, fasilitas kerja, kompetensi, komitmen efektif, kinerja pegawai