Penelitian ini mengkaji pengaruh insentif finansial, insentif non finansial, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Perikanan Jember. Penelitian ini dilatarbelangi oleh adanya perbedaan persepsi dan kepuasan terhadap sistem insentif, terutama antara karyawan. Peningkatan signifikan volume pekerjaan akibat program strategis daerah tidak diimbangi dengan penambahan jumlah pegawai, sehingga beban kerja menjadi tinggi dan berlapis. Kondisi ini menimbulkan kesenjangan motivasi yang berpotensi menurunkan kinerja organisasi. Metode yang digunakan penelitian adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan Dinas Perikanan yaitu 63 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) variabel insentif finansial (X1) thitung > ttabel (10,063 > 2,00100) dan nilai signifikansi < 0,05 artinya variabel insentif finansial (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) variabel insentif non finansial (X2) thitung > ttabel ( 7,032 > 2,00100) dan nilai signifikansi < 0,05 artinya variabel insentif non finansial (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) variabel motivasi kerja (X3) thitung > ttabel ( 6,886 > 2,00100) dan nilai signifikansi < 0,05 artinya variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa 78% perubahan variabel yang diamati dapat dijelaskan oleh variabel insentif finansial, insentif non finansial, dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 22% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.

Kata kunci : MSDM, Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan