Motivasi kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan
kinerja perawat diunit rawat inap. Motivasi yang tinggi dapat mendorong perawat
untuk lebih aktif dalam meningkatkan kompetensi, memberikan pelayanan yang
optimal, serta berpartisipasi dalam program pengembangan karir. Pengembangan
karir adalah elemen krusial dalam profesionalisme perawat, terutama di lingkungan
rumah sakit yang memiliki tuntutan kerja yang tinggi, waktu kerja yang panjang,
dan resiko emosional yang signifikan. Pengembangan karir perawat masih
dirasakan belum efektif sehingga berdampak pada menurunnya motivasi kerja
perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan motivasi kerja
dengan pengembangan karir perawat di ruang rawat inap RS Baladhika Husada
Jember. Metode : Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi
korelasional dengan pendapatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah
perawat di RS Baladhika Husada Jember dengan jumlah populasi 66 responden di
ruang rawat inap (Anggrek, Mawar, Teratai, Nusa Indah, Melati, Flamboyan).
Sampling yang digunakan non probability sampling dengan pendekatan purposive
sampling. Pengumpulan data motivasi kerja dan pengembangan karir perawat
menggunakan kuisioner. Analisa data menggunakan korelasi Spearman Rho
dengan ketentuan α ≤ 0,05. Hasil : Hasil penelitian didapatkan motivasi kerja yang
baik dengan jumlah persentase 57,1% dan responden pengembangan karir
didapatkan nilai kurang dengan jumlah persentase 62,5%. Hasil analisa
menunjukkan nilai p value = 0,000 < 0,05 dengan nilai koefisien korelasi sebesar
0,709. Kesimpulan : Ada hubungan antara motivasi kerja dengan pengembangan
karir perawat diruang rawat inap RS Baladhika Husada Jember.