Analisa Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bondowoso

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif signifikan Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai di BPKAD Kabupaten Bondowoso.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi penelitian pegawai BPKAD Kabupaten Bondowoso, dengan mengambil 61 orang pegawai sebagai sampel penelitian ini. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar kepada seluruh responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SEM-PLS dengan WarpPLS 6.0. , sehingga evaluasi yang dilakukan terhadap dua model yaitu outer model dan inner model yang tersusun dari variabel Disiplin Kerja (X1), Kemampuan Kerja (X2), Motivasi (Z) dan Kinerja Pegawai (Y).
Hasil penelitian menunjukkan 1).Disiplin Kerja Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Motivasi yang ditunjukkan dengan hasil nilai β = 0,55 dan p-value < 0,01 ; 2).Kemampuan Kerja Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Motivasi yang ditunjukkan dengan hasil nilai β = 0,34 dan p-value < 0,01 ; 3).Disiplin Kerja Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan hasil nilai β = 0,28 dan p-value < 0,01 ; 4).Kemampuan Kerja Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan hasil nilai β = 0,44 dan p-value < 0,01; 5).Motivasi Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan hasil nilai β = 0,27 dan p-value = 0,01 6).Disiplin Kerja Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi yang ditunjukkan dengan nilai pengaruh tidak langsung β = 0,147 dan p-value = 0,046 7).Kemampuan Kerja Berpengaruh Positif tetapi Tidak Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi yang ditunjukkan dengan nilai pengaruh tidak langsung β = 0,091 dan p-value = 0,151. BPKAD perlu memperhatikan Kemampuan Kerja karena merupakan faktor yang sangat signifikan untuk meningkatkan Kinerja Pegawai. Motivasi terbukti tidak efektif menjadi variabel intervening yang diharapkan bisa meningkatkan kemampuan kerja secara signifikan yang berdampak pada meningkatnya kinerja pegawai.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai