Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, beban kerja,
dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
pada pegawai kementrian agama pada bidang lembaga Pendidikan madrasah Aliyah negeri di
Kabupaten Banyuwangi. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah pentingnya
peningkatan kinerja pegawai yang sering kali dipengaruhi oleh faktor internal
organisasi.Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner kepada 259 responden yang ditentukan melalui purposive
sampling dari total populasi 321 pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan metode
Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
dan kepuasan kerja, sementara budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan. Beban kerja
ditemukan memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja
terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara variabel
independen dengan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya organisasi untuk
memperhatikan aspek kompensasi yang adil serta manajemen beban kerja guna meningkatkan
kepuasan dan kinerja pegawai.