Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh program pelatihan dan pengembangan karir
terhadap kinerja personel TNI AL Puspenerbal Juanda Surabaya dengan profesionalisme
sebagai intervening. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah personel TNI AL Puspenerbal Skuadron 100 Juanda Surabaya sebanyak
82 orang yang diambil secara sensus atau total sampling. Metode analisis dan pengujian
hipotesis menggunakan uji Variance-based SEN atau Partial Least Square (SEM-PLS) dengan
program WARP-PLS. Hasil penelitian menyatakan bahwa program pelatihan dan
pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme. Program pelatihan tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel. Pengembangan karir berpengaruh signifikan
terhadap kinerja personel. Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel.
Program pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel,
dimediasi oleh profesionalisme. Penelitian ini mencoba menguji model yang berkaitan dengan
kinerja sumber daya manusia dengan melibatkan program pelatihan, pengembangan karir, dan
profesionalisme sebagai intervening.