Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan profesi yang meliputi Pegawai Negeri Sipil dan
pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bertugas di instansi pemerintah. Kedisiplinan pegawai menjadi pilar penting dalam menjaga efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan di tingkat daerah. Disiplin kerja juga berfungsi mendidik pegawai agar mematuhi dan menaati aturan, prosedur, serta kebijakan yang berlaku sehingga mampu menghasilkan kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh aplikasi absen online dan pemberian sanksi terhadap kinerja dengan mediasi kedisiplinan ASN se wilayah Kecamatan Bondowoso Kabupaten Bondowoso. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 pegawai. Sumber data berasal dari hasil penyebaran kuesioner metode pengambilan sampel menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) yang diolah dengan software SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Penggunaan aplikasi absen online berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. 2) Pemberian sanksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. 3) Penggunaan aplikasi absen online berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan ASN. 4) Pemberian sanksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan ASN. 5) Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
ASN. 6) Kedisiplinan memediasi secara signifikan hubungan antara penggunaan aplikasi absen
online dan kinerja ASN. 7) Kedisiplinan memediasi secara signifikan hubungan antara
pemberian sanksi dan kinerja ASN.