PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BUMN DI KABUPATEN JEMBER

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance dan innovative work behavior terhadap employee engagement, pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh work life balance dan innovative work behavior terhadap kinerja pegawai pada Bank BUMN di Kabupaten Jember baik secara langsung maupun tidak langsung dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Rancangan penelitian ini termasuk dalam explanatory/confirmatory research. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai bank-bank Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang beroperasi di Kabupaten Jember. Ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan Rumus Slovin dan teknik pengambilan sampel dengan metode proportional purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 7.0. Temuan penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan innovative work behavior berpengaruh terhadap employee engagement. Work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Innovative work behavior berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Employee engagement berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Work life balance dan innovative work behavior berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement. Implikasi praktis penelitian ini bahwa sebagai upaya meningkatkan kinerja pegawai diperlukan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berfokus pada peningkatan work-life balance, pengembangan perilaku kerja inovatif, dan penguatan employee engagement secara berkelanjutan. Pendekatan ini diharapkan mampu menciptakan sumber daya manusia yang produktif, adaptif terhadap perubahan, serta berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi secara optimal