Penelitian ini dilakukan pada Puskesmas Kalisat Kabupaten Jember dengan tujuan untuk membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara bersama-sama, dan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara satu-persatu. Dalam penelian ini data dikumpulkan dengan alat bantu kusioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka terhadap 64 responden. Analisis yang digunakan Regresi Linier Berganda di dapatkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan menunjukkan hasil :
Y= 5,069 + 0,506X1 + 0,0,285.
Sedangkan hasil R square (R2) 0,711 atau 71,1%. Hasil analisis uji hipotesis, menggunakan uji F dan uji t, menunjukkan bahwa secara bersama-sama (simultan) gaya kepemimpinan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien 0,711 sedangkan secara satu- persatu (parsial) gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan gaya kepemimpinan koefisien sebesar 3,055 dan motivasi kerja koeisien sebesar 2,180, semua berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Puskesmas Kalisat.