Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan tentang program peningkatan
kinerja pegawai negeri aparatur pemerintah daerah di Badan Kepegawaian dan
Pengembangan SDM Kabupaten Jember. Jenis penelitian menggunakan penelitian
kualitatif dengan metode deskriptif. Sumber data diperoleh dari data primer dan
sekunder. Pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi.
Analisis menggunakan analisis data model interaktiv yang meliputi, Reduksi Data,
Penyajian Data dan Conclusing Drawing/Verification.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Jember sebagai
unsur pendukung Bupati Jember di dalam penyelenggaraan tugas pemerintahan dan
pembangunan khususnya di bidang kepegawaian, dituntut dapat menyiapkan
aparatur yang profesional. Untuk menyiapkan aparatur yang profesional, Badan
Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Jember memiliki beberapa
program yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang juga sesuai dengan
pengertian dari Good Governance, dimana tindak lanjut untuk mewujudkan
pemerintahan yang baik salah satunya adalah dengan meningkatkan kompetensi
para pegawai. Program peningkatan kinerja tersebut terdiri dari Pendidikan Formal
serta Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat).
Dalam pelaksanaanya, program peningkatan kinerja sudah berjalan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan, renstra dan standar operasional yang ada
dan menunjukkan hasil yang signifikan terhadap peniongkatan kompetensi aparatur
melalui program peningkatan kinerja.