PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR, TBK CABANG JEMBER
Berkas Tugas Akhir
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui disiplin kerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah, Tbk. Cabang Jember. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui disiplin kerja karyawan dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui disiplin kerja karyawan.
Kata Kunci: lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Keywords/Kata Kunci | lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja |
| Subjects | 300 Social Science > 330 Economics > 331 Labor Economics |
| Divisions | Graduate School > Magister Management (S2) |
| Date Deposited | 21 Jul 2020 04:18 |
| Last Modified | 21 Jul 2020 04:18 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/4796 |
Actions (login required)
- View Item