PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANSIASI TERHADAP PROFESIONALISME PRAJURIT TNI AD DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus : Di Markas Komando Brigade Infanteri Raider 9 Kostrad Jember)

ABSTRAK

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh secara langsung ataupun tidak langsung antara Kepemimpinan transformasional, Budaya Organisasi, terhadap Kepuasan, dan profesionalisme prajurit TNI AD Brigade Infanteri Raider 9 Kostrad Jember dengan sampel sebesar 200 responden dari total populasi sebesar 1450 prajurit. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu menggunakan metodologi SEM dengan aplikasi WarpPLS 5.0. Temuan Penelitian membuktikan bahwa Kepemimpinan transformasional, Budaya Organisasi, Berpengaruh Positif Terhadap kepuasan Kerja dan profesionalitas prajurit, namun kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang tidak Signifikan terhadap profesionalitas prajurit. Jika dilihat dari pengaruh tidak langsung hasil analisis membuktikan bahwa tingkat pengaruh tidak langsung antara variabel independen terhadap variabel dependen melalui variabel intervening memiliki pengaruh yang lebih besar dengan tingkat signifikansi yang lebih signifikan dibandingkan dengan pengaruh langsung. Hasil ini menunjukan bahwa profesionalitas prajurit akan meningkat seiring dengan meningkatnya kepuasan kerja prajurit dengan kata lain untuk meningkatkan sikap profesionalitas prajurit maka terlebih dahulu perlu ditingkatkan kepuasan kerja prajurit dengan menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dan menciptakan budaya organisasi yang baik.. Originalitas penelitaian melakukan replikasi model yang menguji variabel kepuasan kerja sebagi variabel intervening yang menganalisi perannya sebagai variabel mediasi..

Kata kunci :, Budaya Organisasi; Kepemimpinan transformasional; Kepuasan, Profesionalitas; Prajurit.