Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kepuasan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai Variabel intervening pada Cabang Dinas Kehutanan Wilayah Jember. jumlah sampel Penelitian ini adalah 95. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (2) dukungan organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. (7) dukungan organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.