PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Peserta Diklat Pim III dan IV Tahun 2018-2019 Kabupaten Bondowoso)

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh pendidikan dan pelatihan serta kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada peserta diklat Pim III dan IV tahun 2018-2019 Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah peserta diklat Pim III dan IV tahun 2018-2019 Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel sebanyak 120 orang pegawai dengan metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, (2) kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. (7) kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.

Kata Kunci : Pendidikan dan Pelatihan, Kompetensi Pegawai, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai