PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Bank Jatim Cabang Situbondo)
Berkas Tugas Akhir
d. bab II.pdf
Restricted to Registered users only
e. bab III.pdf
Restricted to Registered users only
f. bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
g. bab V.pdf
Restricted to Registered users only
i. lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
k. lampiran 2.pdf
Restricted to Registered users only
l. lampiran 3.pdf
Restricted to Registered users only
m. lampiran 4.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Bank Jatim Cabang Situbondo. Jumlah sampel penelitian ini adalah 95. Teknik analisis yang digunakan adalah WarpPLS 2.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi kerja, kompetensi kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, kepemimpinan tranformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan tranformasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, dan kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi kerja, Motivasi kerja dan Kinerja pegawai
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
| Divisions | Graduate School > Magister Management (S2) |
| Date Deposited | 27 Jul 2020 03:42 |
| Last Modified | 27 Jul 2020 03:42 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/5288 |
Actions (login required)
- View Item