PENGARUH GAJI, TUNJANGAN, DAN BONUS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Pada Kantor PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk. Cabang Jember)
Berkas Tugas Akhir
4.BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
5.BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
6.BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
7.BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
10.LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh gaji, tunjangan, dan bonus terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk Cabang Jember. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 119 orang. Teknik analisiS yang digunakan yaitu WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, bonus berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaji berpengaruh terhadap motivasi kerja, tunjangan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, bonus berpengaruh terhadap motivasi kerja, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, bonus berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Kata Kunci : Gaji, Tunjangan, Bonus, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects | 300 Social Science 300 Social Science > 330 Economics |
| Divisions | Graduate School > Magister Management (S2) |
| Date Deposited | 29 Jul 2020 01:56 |
| Last Modified | 29 Jul 2020 01:59 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/5451 |
Actions (login required)
- View Item