Pemilihan Perangkat Lunak HRM untuk Jawa Pos Radar Jember Berdasarkan Metode Analytical Hierarchy Process

PT. Jember Intermedia Pers (Radar Jember) adalah Perusahaan surat kabar daerah yang berada di bawah payung Grup Jawa Pos. Perusahaan ini sudah beroperasi selama 16 tahun tepat di bulan Juni 2015. Dalam perjalananya, Radar Jember perlu strategi dan solusi untuk mempertahankan kualitas dan kuantitas surat kabar. Salah satu solusinya adalah perbaikan sistem atau alat rekruitmen, karir, dan kinerja karyawan. Untuk mengintegrasikan manajement SDM tersebut, maka dibutuhkan perangkat lunak HRM.
Dalam penentuan perangkat lunak Human Resource Management (HRM) yang tepat untuk sebuah perusahaan, terdapat beberapa kriteria, antara lain : fungsionalitas, kemudahan dalam penggunaan, fleksibilitas, platform, dan kehandalan perangkat lunak. Demi efisiensi dan efektifitas Radar Jember, maka pengambilan keputusan yang tepat sangat diperlukan. Tugas akhir ini bertujuan memilih perangkat lunak HRM yang tepat untuk perusahaan Radar Jember dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP), dimana masing-masing kriteria dan alternatif dalam hal ini tujuh perangkat lunak HRM dibandingkan satu dengan yang lainnya sehingga memberikan output nilai HRM terbaik untuk diterapkan di Radar Jember. Berdasarkan pengujian yang dilakukan terhadap tujuh perangkat lunak HRM, maka prioritas pilihan terbaik adalah orangeHRM dengan bobot sebesar 0,443.