IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN JAMINAN KESEHATAN (PASAL 14 UNDANG-UNDANG NOMOR 24 TAHUN 2011 TENTANG BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL) TERHADAP PEGAWAI TIDAK TETAP DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hak dan kewajiban Pegawai Tidak Tetap
yang dituangkan dalam perjanjian kerja di Universitas Muhammadiyah Jember sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan untuk mengetahi dasar
pertimbangan hukum Pegawai Tidak Tetap tidak didaftarkan pada program jaminan
kesehatan BPJS di Universitas Muhammadiyah Jember.
Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif yang bersifat preskriptif dengan
menggunakan metode pendekatan perundang-undangan (Statute Approach). Sumber
data penelitian adalah data sekunder dengan bahan hukum primer dan bahan hukum
sekunder. Teknik pengumpulan bahan hukum dilakukan dengan cara studi
kepustakaan dan teknis analisis bahan hukum menggunakan teknis analisis bahan
hukum kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Berdasarkan ketentuan dalam pokok-pokok
kepegawaian Universitas Muhammadiyah Jember telah mengatur hak-hak bagi
Pegawai Tetap dan Tidak Tetap. Namun, hak bagi Pegawai Tidak Tetap di
Universitas Muhammadiyah Jember belum sepenuhnya terpenuhi dikarenakan tidak
mendapatkan haknya untuk didaftarkan dalam program jaminan kesehatan BPJS.
Akan tetapi, pihak Universitas Muhammadiyah Jember tetap memberikan jaminan
kesehatan berupa kartu berobat pada Klinik Suherman. Hal tersebut merupakan solusi
terbaik dari Universitas Muhammadiyah Jember untuk kesejahteraan para pegawai.
(2) Dasar Pertimbangan Universitas Muhammadiyah Jember tidak memberikan
jaminan kesehatan BPJS kepada Pegawai Tidak tetap karena gaji yang rendah
menjadi pertimbangannya. Dalam hal ini, pihak Universitas Muhammadiyah Jember
telah melakukan penangguhan sesuai dengan Pasal 90 ayat (2) UU No. 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan, walaupun penangguhan tersebut masih dalam proses.
Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Jaminan Kesehatan, BPJS.