Evaluasi Sistem Pengendalian Internal Atas Penggajian Dan Pengupahan Karyawan Pada Pt Bumi Karya Utama Jember

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem pengendalian internal atas penggajian dan pengupahan yang diterapkan pada PT Bumi Karya Utama Jember dan untuk mengetahui dan mengevaluasi, apakah Sistem Pngendalian Internal (SPI) atas sistem penggajian dan pengupahan di PT Bumi Karya Utama sudah efektif dan efisien. Jenis penelitian yang digunakan didalam penelitian ini adalah penelitian deskripstif dengan menggunakan metode kualitatif. Pengendalian ini berfokus pada sistem akuntansi penggajian dan pengupahan serta pengendalian internal PT Bumi Karya Utama Jember. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang diperoleh berdasarkan dari kegiatan wawancara dan dokumentasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT Bumi Karya Utama dikatakan cukup baik, namun masih terdapat beberapa kelemahan, yaitu masih terdapat perangkapan jabatan yaitu salah satunya pada fungsi pencatat waktu hadir dan fungsi pembuat daftar gaji dan upah, pembayaran gaji karyawan tetap yang tidak menentu setiap bulannya (antara tanggal 1 sampai tanggal 7), karyawan tidak tetap tidak menerima slip upah pada saat menerima upah dan keterlambatan upah pada setiap minggunya hal ini mengakibatkan keterlambatan pembayaran gaji dan upah, dan adanya penumpukan tugas.
Kata Kunci : penggajian, pengupahan, sistem akuntansi, pengendalian internal