Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara motivasi,
kompensasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan KUD Sumber Alam Pontang
Jember. Subyek penelitian ini adalah karyawan KUD Sumber Alam Pontang Jember
sebanyak 46 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel
jenuh.
Penelitian ini dilakukan menggunakan teknik pengumpulan data dengan
kuisioner, wawancara, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan uji validitas, uji
reabilitas, dan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t
dan koefisien determinasi.
Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,000 < α = (0.05). Kompensasi
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi
0,001 < α = (0.05). Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai signifikasi 0,004 < α = (0.05).
Kata kunci : motivasi, kompensasi, disiplin , kinerja karyawan.