PENERAPAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA KAITANNYA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

Kinerja merupakan terjemahan dari performance yang berarti hasil kerja
seseorang pekerja, sebuah proses manajamen atau suatu organisasi secara
keseluruhan, dimana hasil kerja tersebut harus dapat ditunjukkan buktinya secara
kongkrit dan dapat diukur (dibandingkan dengan standart yang telah ditentukan).
Kinerja karyawan memegang peranan sebagai media untuk melancarkan pelaksanaan
kegiatan usaha tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah OCB, Kepemimpinan, dan
Motivasi kerja ada kaitannya dengan kinerja karyawan yang penelitiannya dilakukan
di Universitas Muhammadiyah Jember. Sampel yang digunakan dalam peneltian ini
sebanyak 70 sebagai responden, jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer dan data sekunder. Data primer adalah penelitian ini di peroleh dari
perusahaan dan data sekunder peneltian ini diperoleh dari sekunder dalam penelitian
ini diperoleh dari hasil kuesioner. Metode untuk peneltian ini menggunakan Analisis
Kuantitatif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda Dan Uji
Hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Citizenship
Behavior, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Kepemimpinan, Dan
Motivasi Kerj