EFEKTIFITAS PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT MITRATANI DUA TUJUH, JEMBER

Salah satu hal penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan secara
berkelanjutan pada suatu perusahaan adalah penilaian prestasi kerja karyawan.
Perusahaan harus dapat memastikan agar penilaian tersebut dilakukan secara efektif
dan bisa berjalan secara adil, objektif dan terhindar dari penilaian berdasarkan
perasaan (judgement). Metode penilaian prestasi kerja DP2K diimplementasikan
oleh perusahaan dimana sistem penilaian tersebut harus efektif dan mampu
merespon berbagai tantangan internal dan eksternal yang dihadapi oleh karyawan.
Variabel yang digunakan yaitu keterampilan teknis, kepribadian/penampilan,
keterampilan mengurus tugas dan hubungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui dan menganalisis efektifitas penilaian prestasi kerja karyawan pada PT
Mitratani Dua Tujuh Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah 189 karyawan
tetap pada PT Mitratani Dua Tujuh Jember. Pengambilan sampel menggunakan
purposive sampling dengan rumus slovin dengan jumlah 65 responden. Teknik
pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis yang
digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian, variabel
yang digunakan dalam penelitian ini sudah efektif dalam penilaian prestasi kerja
karyawan pada PT Mitratani Dua Tujuh Jember.
Kata Kunci : Efektifitas, Penilaian Prestasi Kerja