PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Bank Bukopin Kantor Cabang Jember)

Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) atau disebut juga Pemberdaya Sumber
Daya Manusia (Empowerment of Human Resources) merupakan salah satu alat
penting dan strategis untuk memperbaiki, memperbaharui, dan meningkatkan
kinerja baik. Sumber Daya Manusia (SDM) digunakan untuk menggerakkan dan
menjalankan kegiatan organisasi atau perusahaan (Siagian, 2008). Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja
karyawan pada Bank Bukopin Kantor Cabang Jember secara simultan dan parsial.
Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh
melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Bank Bukopin Kantor Cabang Jember yang berjumlah 42 orang.
Penentuan jumlah sampel menggunakan sensus. Untuk analisis data, penulis
menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis dapat dinyatakan bahwa motivasi dan beban kerja berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan pada Bank Bukopin Kantor Cabang Jember.
Motivasi dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank
Bukopin Cabang Jember secara parsial.
Kata Kunci:Motivasi, Beban Kerja, dan Kinerja Pegawai