PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN PADA PT. PLN UP3 (UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN) SITUBONDO

Era globalisasi saat ini, dimana ditandai dengan adanya perubahan yang
begitu cepat, suatu organisasi atau lembaga institusi dituntut untuk mengadakan
penyesuaian-penyesuaian dalam semua segi yang ada pada organisasi tersebut.
Kinerja karyawan merupakan salah satu aset paling berharga yang dimiliki oleh suatu
organisasi, karena manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang dapat
menggerakkan sumber daya lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh motivasi, disiplin, lingkungan kerja dan komitmen terhadap peningkatan
kinerja karyawan pada PT.PLN UP3 Situbondo. Data yang digunakan dalam
penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. PLN Situbondo 71
karyawan. Penentuan jumlah sampel yaitu sebanyak 71 orang dan ditentukan secara
purposive sampling. Untuk analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier
berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa adanya
pengaruh motivasi, disiplin, lingkungan kerja dan komitmen terhadap peningkatan
kinerja karyawan pada PT.PLN UP3 Situbondo.
Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Komitmen, dan Peningkatan
Kinerja Karyawan