PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. LAPPI Laboratories)

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. LAPPI Laboratoris Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dua variabel yaitu Promosi Jabatan (X1), dan Mutasi Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 31 responden yaitu karyawan PT. LAPPI Laboratoris Jember dengan teknik purpossive sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel Promosi Jabatan (X1), dan Mutasi Kerja (X2), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil Promosi Jabatan (0,001), Mutasi Kerja (0,001, semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketdua variabel ini berpengaruh sebesar 82,4%, terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 17,6% dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata kunci: Promosi Jabatan, Mutasi Kerja, Kinerja Karyawan