Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Ptpn Xii Glantangan)

Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik karena terbukti sangat penting manfaatnya. Oleh karena itu upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas kerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Organizational Citizenship Behavior , motivasi kerja dan kapuasan kerja berpengaru terhadap kinerja karyawan. metode yang digunakan ialah regresi linier berganda yang mana alat tersebut berguna untuk menghitung seberapa berpenagruhnya OCB, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, objek yang digunakan dalam penelitian ini ialah karyawan pada PTPN XII Glantangan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah berdasarkan perhitungan menggunakan regresi linier berganda menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan secara parsial tehadap kinerja karyawan PTPN XII Glantangan. Begitu juga dengan motivasi yang berpengaruh signifikan secara parsial tehadap kinerja karyawan dan yang terakhir adalah kepuasan karyawan berpengaruh signifikan secara parsial tehadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan