Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan
semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Djarum Tbk Jember. Tujuan penelitian adalah untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja
karyawan secara simultan dan parsial. Teori yang dipakai pada penelitian ini adalah teori manajemen
sumber daya manusia, teori motivasi kerja, disiplin kerja, semangat kerja dan kinerja karyawan.
Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Djarum Tbk Jember. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif
dengan menggunakan metode sensus dengan sampel 95 orang responden. Adapun sifat dari penelitian
adalah penjelasan (explanatory). Alat uji yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan
perangkat lunak SPSS versi 20.00. Hasil Uji t dan uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja (0,013),
semangat kerja (0,003), dan motivasi kerja (0,000) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
secara parsial. Uji regresi menunjukkan bahwa disiplin kerja (0,208), semangat kerja (0,288), dan
motivasi kerja (0,384) berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan.
Kata Kunci: disiplin kerja, semangat kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan