Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tentang Iklim organisasi pengaruhnya
terhadap semangat kerja karyawan di Hotel Aston Jember, (2) tentang
pengembangan karir pengaruhnya terhadap semangat kerja karyawan di Hotel
Aston Jember,.
Penelitian ini termasuk penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Hotel Aston Jember yang
berjumlah 111 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu tekni
Slovin. Dengan sampel karyawan berjumlah 80 orang. Data dikumpulkan dengan
kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data
yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Iklim Organisasi
berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. dibuktikan 0,263. Hal ini
berarti dengan semakin baiknya iklim organisasi maka semangat kerja karyawan juga
akan meningkat (2) pengembngan karir berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan hal ini dibuktikan koefisien 0,346. Hal ini berarti dengan
semakin baiknya pengembangan karir diperusahaan maka semangat kerja karyawan
juga akan meningkat.
Kata Kunci: iklim organisasi , pengembangan karir dan semangat kerja