Penelitian ini dilakukan pada karyawan UKM Kuliner di Wilayah Kampus Jember.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antar manusia,
motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Dalam
penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara
dan kuesioner terhadap 100 responden dengan teknik cluster sampling, yang
bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel.
Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji
reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas, uji linieritas), analisis regresi linear berganda, uji t dan
koefisien determinasi. Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui
bahwa variabel hubungan antar manusia, motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik,
semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil
hubungan antar manusia, motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik, semuanya
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: hubungan antar manusia, motivasi kerja, lingkungan kerja fisik,
kinerja karyawan