Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada perbedaan yang signifikan
antara kinerja karyawan tetap dan karyawan kontrak pada divisi budidya dan divisi
pembenihan di PT.Mitratani Dua Tujuh Jember. Metode penelitian yang digunakan
adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT.
Mitratani Dua Tujuh Jember divisi budidaya dan divisi pembenihan yang berjumlah
89 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Nonprobability yaitu
sampel jenuh atau sering disebut total sampling. Skala pengukurannya
menggunakan skala likert.Teknik analisis data menggunakan uji validitas,
reliabilitas, normalitas, dan Independent Sample t-test. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan
tetap dan karyawan kontrak pada divisi budidaya dan pembenihan di PT. Mitratani
Dua Tujuh Jember, setelah dilakukan pengujian teruji kebenarannya. Hal tersebut
ditunjukkan oleh nilai signifikasi sebesar 0,698, sehingga lebih besar dari taraf
signifikan 0,05, yang artinya ada perbedaan kinerja karyawan tetap dengan
karyawan kontrak.Rata-rata kinerja karyawan tetap sebesar 4,213 sedangkan
karyawan kontrak sebesar 4,193, dapat disimpulkan dari hasil pengujian bahwa
kinerja karyawan tetap lebih baik dibandingkan dengan kinerja karyawan kontrak.

Kata Kunci : Kinerja, Karyawan Tetap, Karyawan Kontrak