Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dari tiga variabel yaitu Motivasi
Kerja, komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai. Hipotesis dalam penelitian ini
Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap kinerja Pegawai secara
simultan maupun secara parsial. Objek penelitian ini adalah Pegawai Universitas
Muhammadiyah Jember yang memiliki jumlah populasi 146 responden menggunakan
metode purposiv sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi,
wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji
reliabilitas, analisis korelasi spearman rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi memiliki hubungan terhadap kinerja
pegawai dan berpengaruh secara signifikan.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai