Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Tidak Tetap (Studi Kasus Universitas Muhammadiyah Jember)

Penelitian ini dilakukan berdasarkan pentingnya Organizational Citizenship Behavior (OCB) bagi karyawan disuatu organisasi,karena banyak hal positif yang diperoleh organisasi dengan memiliki karyawan yang menerapkan OCB tinggi. Oleh karena itu perusahaan perlu mengetahui perilaku karyawan yang menerapkan OCB sebagai dasar dalam melaksanakan tugas maupun pekerjaan baik itu karyawan tetap maupun karyawan tidak tetap. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis perilaku karyawan tetap dan karyawan tidak tetap. 1) Faktor mana saja yang berdistribusi dengan normal, 2) apakah terdapat perbedaan yang signifikan antar faktor-faktor yang mempengaruhi OCB antara karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di Universitas Muhammadiyah Jember. Berdasarkan hasil uji statistik deskriptif menunjukkan bahwa data yang dihasilkan tidak semuanya berdistibusi secara normal. Hasil uji beda menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada faktor-faktor yang mempengaruhi OCB karyawan tetap dan karyawan tidak tetap bila dilihat dari faktor Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, Civic Virtue.

Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior (OCB), Karyawan Tetap, Karyawan Tidak Tetap