Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Puskesmas Besuki Situbondo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel organizational citizenship behavior, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT puskesmas Besuki Situbondo. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai. Metode pengambilan sampelnya adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 48 responden, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data menggunakan metode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien variabel organizational citizenship behavior, kepemimpinan dan lingkungan kerja dengan arah positif serta variabel organizational citizenship behavior (X1) Thitung (2,704) > Ttabel (2,015) dan signifikasi 0,044, variabel kepemimpinan (X2) Thitung (3,656) > Ttabel (2,015) dan signifikasi 0,001, variabel lingkungan kerja (X3) Thitung (2,207) > Ttabel (2,015) dan signifikasi 0,033. Berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Besuki. Dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari organizational citizenship Behavior, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai UPT puskesmas Besuki.

Kata kunci: organizational citizenship behavior, kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja